实施顶尖人才将补贴政策：充分发挥诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及中国或发达国家院士等顶尖人才对产业发展的示范和带动作用，对蓝谷注册的企业新自主培养或全职新引进的顶尖人才，3年内按照20%、30%、50%的比例给予500万元安家补贴；对柔性新引进的顶尖人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬（作为第一大股东或企业法人代表的，按照企业在蓝谷纳税额与个人占股比例之积）的30%给予奖励。

加大领军人才引进力度。对蓝谷注册的企业新自主培养的国家“*”专家、山东省泰山领军人才、青岛市创业创新领军人才分别给予100万、30万、30万一次性安家补贴，给予新自主培养的山东省泰山产业技能类领军人才20万一次性安家补贴。对在蓝谷注册的企业柔性引进的国家“*”专家、山东省泰山产业领军人才、青岛市创业创新领军人才，连续3年按照其上年度在蓝谷纳税劳动报酬的30%给予奖励。

实施人才经济贡献奖励。充分发挥产业人才在产业集群发展中的驱动作用，按照人才经济贡献给予奖励。对在蓝谷区域内新注册的涉海产业及蓝谷重点支持产业领域企业（实缴注册资本3000万以上或蓝谷年度财力贡献50万以上）和金融机构中连续工作6个月以上且年度应纳税所得额30万以上的人才，连续3年按照该人才上一年度所行程的蓝谷财力贡献的100%给予奖励，每人每年最高奖励200万元，每个企业或机构每年奖励人数不超过10人，单个企业或机构的奖励对象年度奖励金额不超过当年该企业或机构对蓝谷财力贡献的30%

支持产学研用平台建设。鼓励蓝谷企业及科研院所设立博士后科研工作站（流动站）、博士后创新实践基地、专家工作站等引才平台。对蓝谷新批准设立博士后科研工作站（不含分站）、流动站（不含分站）、省博士后创新实践基地、市博士后创新实践基地、市专家工作站的企业或科研院所，一次性分别奖励50万元、50万元、20万元、10万元、10万元建站（几滴）资助。被评为青岛市优秀专家工作站或去的优秀成果奖的，分别给予10万、5万元奖励，被评为省级（国家级）专家服务基地的，按照省、国家扶持资金1:0.5比例进行配套。

鼓励特色人才聚集平台不断发展壮大、加快建设海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站等引才载体，对蓝谷企业、高校、科研院所或社会组织新设立的经青岛市主管部门认可的海内外引才引智工作站、海外人才离岸创新创业工作站，按照青岛市扶持资金1:1比例给予配套经费支持。

激发用人主体引才育才活力。设立“蓝谷聚才用才"示范单位和“蓝谷爱才育才"先进单位荣誉奖项，鼓励用人单位自主开展各类人才引进、培育计划，对新自主培养顶尖人才的蓝谷企业，一次性奖励50万元：对新自主培养国家“*”专家、山东省泰山产业领军人才的蓝谷企业，分别按照每人20万元、10万元的标准给予一次性奖励。

发挥企业引才聚才主体作用。充分发挥企业在产业人才引进中的主导作用，对蓝谷企业新引进全日制硕士研究生、博士研究生的，每引进一人给子企业3000元、5000元奖励，新引进副高及以上职称人才的按照引进博士研究生奖励标准执行。

鼓励社会中介机构深度参与招才引智。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，对引进全职顶尖人才、国家“*”专家、山东省泰山系列工程人选及相应层次优秀人才落户蓝谷企业的机构和个人，根据青岛市评定结果，分别给予50万元、30万元、10万元奖励：引进相应称号专家主持的研发团队，高新技术企业的，分别按上述标准2倍给予奖励。

加大人才安居保障力度。建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的多层次广覆盖人才安居保障体系。租赁型人才公寓实现“拎包入住”，首个租明租金不高于同区域住房市场租金的60%，第二个相期租金不高于同区域往房市场租金的80%，产权型人才公寓销售价格不高于销售时点同区域商品住房售价的80%。院士、国家“*”专家、山东省泰山系列工程人选等省级及以上高层次人才可享受最高180平方米的人才公寓，连续3年免租。新引进的派遣期内全日制本科、硕士、博士研究生，按照本科每月500元、硕士每月800元、博士每月1200元的标准（紧缺专业硕士研究生1200元/月，紧缺专业博士研究生1500元月)，发放最高不超过3年的住房补贴。对新引进的来蓝谷创新创业的硕士、博士研究生，在蓝谷购买首套商品房的，给予10万元、15万元安家费用补贴。

完善一站式人才服务体系。打造线上和线下一体化人才服务平台，实行人才服务事项一个窗口受理、一次性告知、站式办结。建立健全人才服务专员制度，与人才保持密切联系，广泛听取意见和建议，及时帮助协调解决实际问题。设立蓝谷高层次人才服务专窗，落实青岛市高层次人才服务绿卡制度，为高层次人才提供待遇落实、户籍办理、子女入学、就医保健等全方位、专业化服务。