干货-外国人来华工作指南（一）
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最近小编在和很多客户的沟通过程中了解到，大家都只知道外国人来华工作需要办理工作签证，但是却不知道该如何办理？怎么样办理才符合中国的法律规定，不踩坑？
综合近期的反馈，小编为大家整理了外国人来华工作签证的所有流程，如果还有不明白的地方可以留言或者扫文末二维码咨询。
01什么是工作签证
中国工作签证，是在外国人人所持的护照或旅行证件上签注（盖章），或贴上一张标签，盖章或标签带有清晰的说明文字，指明持有人进入中国的事由、允许停留的时间、或通过其领土前往其他国家的许可。
中国工作签证是一个统称，其中包含工作许可通知、Z字签证、工作许可及工作类居留许可。
02工作签证申请条件
申请人要求：
1、年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
2、所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
3、法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。综合运用计点积分制、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等，将来华工作外国人分为A、B、C三类。（具体分类标准见文末）。
4、属于外国人工作管理部门职权范围的，申请材料真实、齐全、符合要求。
聘用单位资质要求：
1.依法设立，无严重违法失信记录
2.聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位
3.支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准
4.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准
5.尤其要注意的是：个体工商户不具备聘请外国人的条件。
03关于工作许可通知
外国人来中国工作许可通知是外国专家局发出的文件，主要作用是凭此通知书交换工作签证。工作许可通知分为中英文电子版本，且有效期为三个月。外国人可以携带仍在有效期内的通知书及其他文件去中国驻当地使馆进行工作签证的申请。
04关于Z字签证(Z VISA)
Z签证是发给申请在中国境内工作的人员的中国签证。有效期为三个月，外国人需要在签证有效期内入境，否则签证过期即失效；入境中国后30天内需要及时办理工作许可及居留许可（WP&RP）。
05关于工作许可（WP）
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
06关于工作类居留许可（RP）
居留许可是发给在中华人民共和国居留1年以上的外国人的。外籍人士在持有注明来华事由的签证顺利入境后，先申领《外国人工作许可证》，如审查通过即可领取工作许可证，从而持工作许可证等相关材料向中国出入境的相关管理部门申请办理居留证件。通常在证件上方会标有“外国人居留许可（FOREIGNER’S RESIDENCE PERMIT）”的标识。而工作居留许可是在居留事由一栏填写上“工作”的字样。
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。
《外国人来华工作分类标准》
A类（鼓励类，高端人才：中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等 “高精尖缺”外国高端人才。）
B类（外国专业人才，控制类，专业人才：符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于中国经济社会事业发展急需的外国专业人才。）
C类（外国普通人员，限制类，根据国家政策规定，实行配额管理。）
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