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.01什么类型的单位可以招聘外国人？

根据《外国人在中国就业管理规定》规定，个体经济组织和公民个人不能聘用外国人，聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等。

.02公司招聘外国员工需要符合哪些条件？

公司依法设立，无严重违法失信记录；
聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定；
支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准；
法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。

.03需要给外国人缴纳社保吗？

需要。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
Tips:用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登

.04记“两证”是指的什么？

自2017年11月起，山东省启动，外国人来华工作“两证整合”试点，将原《外国专家来华工作许可证》、《外国人就业许可证》统一为《外国人工作许可通知》，采用电子化形式，用人单位和外国申请人可在线打印；
原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》，实现一人一码、终身不变，动态管理记录在华工作管理、服务、信用记录等情况。
现在的“两证”是指：外国人工作许可证及居留许可证件。

.05公司需要和外国人签订劳动合同吗？
需要。用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满，按规定履行审批手续后可以续订。
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理工作许可证延期手续。

.06外籍员工办理工作证的材料：

有效期内的护照

无犯罪认证件

学历认证件

工作资历证明

（更多细节可以私信咨询小编）

.07解聘后，公司注销工作许可需要提供什么文件？

1. 有效期内的护照及居留许可

2. 工作许可证

3. 离职证明

4. 《注销工作许可申请表》 （更多细节可以私信咨询小编）

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