员工入职

根据新员工个人情况指导新员工准备入职资料；

提交入职资料

员工入职，10日内。

每周反馈办理情况。

指导新员工填写《入职员工信息表》；

填写《入职员工信息表》

依照《上岗通知书》，与新员工签订《劳动合同》，盖章后返还员工一份。

签订《劳动合同》

入职员工培训：根据甲方公司规章制度或员工手册等内容培训，员工签字确认；

员工手册签字

根据当地规定，办理员工用工手续、社保缴纳相关手续；

员工离职

根据《退回通知书》确认离职类别：个人辞职/单位解除/合同到期；

办理离职手续，签署相关材料。

员工离职，15日内。

每周反馈办理情况。

收取并准备离职资料：个人辞职——收取员工签字的《辞职报告》； 单位解除 ——签订《解除员工协议书》等；

办理劳动用工、社保的解聘及减员手续。

工资发放

根据员工应发数据，扣减个人承担部分，计算个人所得税，安排工资发放；

根据约定时间款到即发。

月结

根据社保、工资数据，汇总费用明细，发送甲方待审核；

汇总费用通过审核后，开具发票。

员工日常 事务

各地员工工伤事务办理，医疗、生育事务办理

配合提供相关材料

即时办理

办理完毕汇总反馈

各地员工公积金提取、员工接收落户、转正定级、商业保险缴纳理赔；

各地员工档案管理、收入证明等相关证明材料出具

各地员工人力资源政策咨询服务，员工劳动纠纷相关事宜

提供相关法律咨询以及专业化建议

协助员工职称评审服务

配合提供相关材料

即时办理

办理完毕汇总反馈

根据人力资源政策变化协助员工落户区公共集体户

配合提供相关材料

即时办理

办理完毕汇总反馈